«Заклади повинні переконатись у компетентності своїх викладачів. Вони повинні застосовувати чесні і прозорі процеси щодо прийняття на роботу та розвитку персоналу»
Заклади вищої освіти несуть первинну відповідальність за якість свого персоналу та забезпечення його сприятливим середовищем, що дозволяє ефективно виконувати власну роботу. Таке середовище:
✅встановлює та слідує зрозумілим, прозорим і чесним процесам щодо зарахування на роботу та умов зайнятості, що базуються на важливості викладання, та слідує цим процесам і умовам
✅пропонує та сприяє можливостям для професійного розвитку викладачів
✅заохочує наукову діяльність для зміцнення зв’язків між освітою та дослідженнями
✅заохочує інновації у методах викладання та використання нових технологій
ESG 1.5 Teaching staff
Стандарти і рекомендації щодо забезпечення якості в Європейському просторі вищої освіти (ESG)
Нормативне регулювання
Нормативні документи Хмельницького національного університету
Прозорість конкурсного відбору
КАДРОВІ ВИМОГИ
Науково-педагогічні, педагогічні та наукові працівники, які забезпечують освітній процес, повинні мати не менше чотирьох досягнень у професійній діяльності за останні п’ять років, як передбачено п.38 Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності.
Вимога наявності досягнень у професійній діяльності не застосовується до науково-педагогічних (наукових) працівників із стажем науково-педагогічної роботи менше трьох років, працівників, що мають статус учасника бойових дій, а також до фахівців-практиків, які працюють на посадах науково-педагогічних (наукових) працівників на умовах сумісництва в обсязі 0,25 або менше, або 150 годин навчального навантаження на навчальний рік.
Забезпечення умов професійного розвитку
Заохочення та стимулювання діяльності
Преміювання
✅Викладачі, які демонструють високі результати у викладанні, науково-дослідній роботі або публікаційній активності, мають можливість отримувати грошові премії
Матеріальна підтримка наукової діяльності
✅Університет надає фінансову підтримку для реалізації дослідницьких проєктів, що включає: закупівлю обладнання та витратних матеріалів; лояльну політику оплати публікацій у фахових виданнях ХНУ.
Підтримка підвищення кваліфікації
✅ХНУ заохочує безперервний професійний розвиток, надаючи викладачам можливості для участі в наукових конференціях, семінарах і тренінгах; стажування у провідних науково-освітніх установах; проходження курсів підвищення кваліфікації, з можливістю часткового або повного фінансування з боку університету із збереженням робочого місця та оплати праці згідно чинного законодавства
Нематеріальна мотивація
Нагородження грамотами
Вручення подяки ХНУ
Представлення до нагород на рівні міста, області, України
Занесення на Дошку пошани університету
Занесення до “Книги пошани” університету
Присвоєння почесного звання «Заслужений винахідник України»
ВНУТРІШНІЙ МОНІТОРИГ ЯКОСТІ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Виконання індивідуальних планів
роботи за навчальний рік
Контроль та аналіз звітів науково-педагогічних і педагогічних працівників кафедри про виконання ними індивідуальних планів роботи за навчальний рік
Якість проведення аудиторних занять
Взаємовідвідування аудиторних занять з наступним обговоренням результатів. Контрольні відвідування занять
Перевірка змісту ОК, його методичне забезпечення, наповнення в МСН тощо
Виконання плану підвищення
кваліфікації та стажування
Моніторинг та контроль реалізації планів підвищення кваліфікації та стажування науково-педагогічних і педагогічних працівників
Опитування
Оцінювання якості викладання обов’язкової навчальної дисципліни
Оцінювання якості викладання вибіркової навчальної дисципліни
Оцінювання якості курсового проєктування
Оцінювання якості дипломного проєктування